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                                2013年 9月,公司组织员工赴革命圣地西柏坡接受爱国宣传教育留念

              2013年4月石家庄植物园留念                                  2012年泰国之行

 

               2012年泰国之行                                                   2012年泰国之行 

             2012年泰国之行                                                    2012年5月抱犊寨登山比赛

 

       2012年5月抱犊寨登山比赛山顶留念                                  2012年5月抱犊寨登山比赛

  


     科瑞达以“三宽、四心、五德”为企业文化体系核心价值观的基本架构,这是科瑞达多年发展实际的结晶,是保证科瑞达持久发展的软实力。


"三宽"——为人宽厚、处事宽容、环境宽


◆ 为人宽厚,科瑞达的为人之道。宽厚待人,容纳非议,海阔不如心宽,地厚不如德厚。剔除心中的私欲和杂念,淡泊明志、有所追求、推己及人、与人为善。

◆ 处事宽容,科瑞达的处事之方。宽容意味着和解,和解是进步的源泉。仁义为上,尊重他人,要处事宽容,要善于和解。

◆ 环境宽松,科瑞达的发展保障。要宽容,不要挤压;要真诚,不要虚假;要多元,不要一律;要激情,不要浮躁;要简约,不要复杂。让工作充满乐趣,让成功成为当然。



"四心"——事业心、责任心、进取心、公利心


◆ 事业心,科瑞达前进的动力。敬业、乐业,才会激发主动性和创造性,才能树立远大的理想和明确奋斗的目标,才会有干事的激情、创业的豪情、敬业的痴情,才能持之以恒并坚持不懈地为之拼搏努力。

◆ 责任心,科瑞达竞争力的核心。责任是永不消失的精神。责任心出勇气、出智慧、出力量。责任心意味着自律,对工作精益求精。责任心可以养德,责任心更可以树德。责任心就是竞争力,责任感就是凝聚力。

◆ 进取心,科瑞达成功的起点。进取心可以充分挖掘潜能,实现人生的价值,是取得成功和创造卓越的不竭动力,是履职尽责的现实要求。

◆ 公利心,科瑞达价值的体现。纯粹的利益分享只是暂时的,获得别人认可才是人生价值的真正体现。维护公利不仅是基本的职业道德,更是人格、道德水平的集中体现。



"五德"——诚信之德、同心同德、德才兼备、以德服人、谦下之德


◆ 诚信之德,科瑞达之根本。万德之首乃诚信,为人处事要言而有信,无信则不立,一诺千金重信守约。

◆ 同心同德,科瑞达的团队精神。思想统一,信念一致,为同一个心愿,同一个目的而不懈努力。

◆ 德才兼备,科瑞达的人才观。做事先做人,做人要先有德;只有厚德的人,才能成为"事业人",选用或重用员工坚持"德才兼备"的原则,始终把"德"放在第一位。

◆ 以德服人,科瑞达的领导力。优秀的领导,具备大度、审慎、公正、勇气和自制等美德,成就自身的卓越。

◆ 谦下之德,科瑞达的企业形象。上善若水,水善利万物而不争,泽被万物而不争名利。


科瑞达精神       


团结:团结对一个人来说是一种素质,对一个家庭来说是一种幸福,对一个团体来说是一种力量。团结是战胜一切困难的有力武器,是每一个员工应具有的优秀品质,是实现科瑞达宏伟目标的基本保证。
       
务实:坚持办实事、讲实话、求实效。实实在在做人,踏踏实实做事。不搞形式主义,坚持求真务实。

创新:认真打造和完善全员创新体系,积极有效采纳合理化建议。支持奖励技术革新,小改小革。不断创新生产工艺,优化技术指标,改善管理手段,提升管理效率,开拓品种与市场。

拼搏:三分天注定,七分靠打拼,爱拼才会赢。拼搏是对理想的追求,是为达到目标的一种执着。只有搏击风雨,大地才能春华秋实。只有勇往直前,才能所向披靡。拼搏是科瑞达人进取向上,努力奋斗的精神。

奉献:科瑞达是我家,建设靠大家。科瑞达与员工休戚相关,荣辱与共,需要共同无私奉献。奉献是人生真正的价值,奉献是科瑞达生存发展的保证。我们要用爱心和责任铸成一道清新飘逸的彩虹,用真情和奉献呵护我们科瑞达健康发展。


科瑞达目标


对社会:促进和谐   担当责任

对行业:放心产品   贴心服务

 对员工:享受发展  后顾无忧

对股东: 放心投资  持续回报

对伙伴: 相互促进  发展共赢


行为准则


尽诚竭义  尽职尽责  尽心竭力  尽善尽美
 


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